پادکست PR Pros (پی آر پروز) در ادامه بررسی چالشهای نیروی انسانی حوزه روابط عمومی در فصل ششم خود به موضوع جذب و استخدام این گروه از سرمایههای انسانی سازمانها میپردازد. در این اپیزود با یک مشاور و متخصص مدیریت، خانم دکتر الهه عزیزی که مدیرعامل شرکت پژهشی مدیریت استراتژیک و عملکرد راچونه هستند، صحبت میکنیم.
پرسشهای سجاد موسوی راضی و مسعود مقصودی، میزبانان و بنیانگذاران پادکست PR Pros اینهاست که شیوه شناسایی نیروهای مستعد کدام است؟ ارزیابی این نیروها در هنگام جذب و ورود به سازمان و در طول مدت همکاری چگونه است؟ و مهمتر از همه اینکه ارزیابان چه ویژگیهایی باید داشته باشند.
دکتر الهه عزیزی در پاسخ به یک یک این سئوالها به موضوعات مهمی در رابطه با ارزیابی عملکرد در کانونهای ارزیابی، ارزیابی برای جذب و … میپردازد و تجربههای خود از این فرایندها را با ما به اشتراک میگذارد. او در این اپیزود از پادکست PR Pros تفاوت مصاحبههای شغلی تخصصی و رفتاری را شرح میدهد. دکتر عزیزی همچنین از اهمیت شناخت و درک شایستگیهای کلیدی در هر یک از موقعیتهای شغلی روابط عمومی صحبت میکند.
الهه عزیزی توصیه میکند که مستقل از موقعیت شغلی که برای آن به دنبال جذب نیرو هستید، و فارغ از شیوه شناسایی استعداد، تلاش کنید تا همواره فرآیند جذب و استخدامی سلامت داشته باشید تا به توسعه سازمانتان کمک کند.
این اپیزود را میتوانید در کستباکس و شنوتو بشنوید.
این اپیزود با حمایت پیندو، بازار خرید و فروش امن و بی واسطه کاال و خدمات، منتشر می شود.